Communiquer une expérience employé de façon engageante et déployer une marque employeur claire et assumée, ça te parle? Au sein de l’équipe des communications et du marketing RH, tu contribueras à la façon dont Soucy communique avec ses employé·es, ses candidat·es et sa communauté. À travers de la stratégie, des contenus et des projets, ton rôle sera au cœur de ce qui attire, mobilise et fait évoluer nos pratiques.

Ce rôle s’adresse à une personne d’expérience, à l’aise de collaborer avec plusieurs équipes et partenaires, et de jouer un rôle-conseil en apportant un regard stratégique et des recommandations concrètes. Si tu aimes créer, structurer et améliorer, ce poste pourrait être ta prochaine mission!

Dans ce poste, tu auras l'occasion de :

• Contribuer à la stratégie de marque employeur en conseillant et en soutenant les équipes internes dans la mise en place d’initiatives visant la notoriété, l’attraction, le recrutement, l’engagement et la rétention des talents
• Piloter la planification et l’idéation des contenus en proposant des angles, des sujets et des messages cohérents avec la marque employeur, la marque corporative et les objectifs d’affaires
• Assurer la coordination des contenus médias sociaux avec une agence externe, en veillant à la qualité des livrables, au respect de la stratégie, du calendrier éditorial et des standards de marque
• Réaliser des entrevues avec des membres de l'équipe ou des partenaires pour mettre en lumière des histoires inspirantes qui incarnent l’expérience employé
• Rédiger et encadrer les contenus de recrutement (annonces d’emploi, campagnes de recrutement, messages promotionnels) et orchestrer leur diffusion sur les plateformes appropriées
• Jouer un rôle-conseil en communication et marketing RH auprès des équipes internes en facilitant la priorisation, l’alignement et l’exécution des projets transversaux
• Soutenir les équipes de vente en agissant à titre de conseiller·ère marketing et en coordonnant les initiatives alignées avec les priorités d’affaires
• Analyser la performance des actions mises en place, suivre les tendances en communication, marketing et marque employeur, et contribuer à l’évolution des pratiques, outils et processus
• Participer à la rédaction des communications internes, selon le ton et les valeurs de notre marque pour nos plateformes internes (courriels, intranet, etc.)

Avec les compétences et les qualités suivantes, tu auras du succès dans ce rôle :

• Baccalauréat en communications ou en marketing
• 4 à 6 ans d’expérience pertinente dans un rôle en communication, marketing ou marketing RH, incluant un volet coordination et rôle-conseil
• Capacité à structurer, prioriser et mener plusieurs projets de front, dans un environnement en évolution
• Jugement, autonomie et aisance dans un environnement multi-équipes
• Aisance à collaborer avec des partenaires internes et externes, dont des agences

Et ces atouts renforceront ton impact :

• Intérêt marqué et compréhension des enjeux de marque employeur (notoriété, attraction, engagement, rétention)
• Expérience avec des environnements intranet et CMS (SharePoint, Craft CMS ou équivalents)
• Confort avec l’analyse de performance et les indicateurs en communication ou en marketing

Des avantages conçus pour te mener loin !

• Un programme de flexibilité à l’écoute de tes besoins (horaire flexible, horaire comprimé, télétravail et plus)
• Des assurances collectives avec des plans qui s’adaptent à ta réalité
• Un REER avec contribution de l’employeur pour des finances qui tiennent la route
• Un programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) et l’accès à un service de télémédecine pour un coup de pouce quand c’est nécessaire
• Une prime de référencement de 2000$ pour te choisir des collègues qui ont le cœur à l’ouvrage, comme toi!

Et encore plus loin !

• Des activités sociales pour connecter avec tes collègues
• Du soutien à ton développement pour avancer dans ta carrière
• Un environnement sain et sécuritaire et un comité santé pour assurer ton bien-être au quotidien